设为首页  |  加入收藏

 首页  机构介绍  人才招聘  师资力量  下载中心  人才培养  政策制度  通知公告 
站内搜索:
新闻动态

中共天津渤海化工集团有限责任公司...
天津渤海职业技术学院2019年公开招...
习近平在纪念红军长征胜利80周年大...

通知公告
您的位置: 首页>>通知公告>>正文

关于下发《学院教职工有关福利假待遇的管理规定》的通知 津渤职院发[2017]22号
2019-03-01 14:10   审核人:

学院教职工有关福利假待遇的管理规定

 

为进一步规范教职工有关福利假的管理,严格履行审批程序,依法依规维护好教职工的权益,保证学院正常教学和工作秩序,同时结合学院实际特规定如下:

一、根据2017天津市妇女权益保障条例(天津市人大常委会公告第55号[2016])等上级文件要求,教职工享受福利假待遇标准如下:

(一)婚假期限:法定婚假期限三天,不包括法定假日和公休日。

(二)丧假规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及公婆、岳父母死亡的给丧假三天,不包括法定假日和公休日。

(三)产假规定:女职工产假128天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。同时男方所在单位给予男方七天护理假(包括法定假日和公休日)。

(四)哺乳假:女职工哺乳期间,每天安排1小时哺乳时间,多胞胎生育的每多哺育1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期至婴儿满1周岁止(女职工享受哺乳假必须于复工之日起选择晚到校或早离校相应时长报部门和学院人事处备案方可)。按照我市规定:女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人部门同意,主管领导批准,可以休不超过六个月的哺乳假(包括法定假日和公休日)。工资待遇只享受岗位工资、薪级工资、10%工资。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算”等。

(五)相关待遇:教职工休婚、丧假期间不扣发任何工资待遇,行政人员视同在岗,专任教师按满工作量对待;女教工休产假期间岗位工资、薪级工资、10%工资按照100%,绩效工资和津补贴部分按相关具体发放办法执行。

二、工作程序

(一)教职工休假前应及时向部门(系部)提出申请,填写休假审批表。须经所在部门同意,主管领导审批,人事处审核后,方可休假。部门负责向校区考勤管理部门申报休假情况。女职工休产假,生产后应及时将生产相关手续复印件报人事处备案,以便于掌握休产假时间,凡未备案的一律按基本假时间掌握,不予延长假期。需要休六个月哺乳假的女职工应及时履行请假手续,签批后报人事处备案。凡未履行请假手续的女教工,产假期满,未到岗上班的,一律按旷工处理。

(二)在岗的教职工休各项福利假享受同样待遇,各福利假不得互转、延期,凡未按程序办理相关手续者,视同放弃休假,一律不予补假。

(三)专任教师因怀孕因素不能接课且尚未到休假期的,应按课时不满处理。待正式休产假时方可享受产假待遇。专任教师休假期满,正式上岗后,无工作量的应按无课教师对待。

(四)女教工休假期满前,应提前两周向所在部门和人事处提出申请,以便于部门工作的安排。坐班正式上岗后,应及时通知校区考勤管理部门,履行签到手续,校区考勤管理部门每月上报考勤时,应注明复岗具体日期。

(五)工伤假期及相关待遇按照市人社局相关政策规定执行。

(六)2017年3月1日前已按学院原规定申请休一年半哺乳假的女职工需按照新的规定执行,休假最长截止到2017年8月31日。

三、本规定自2017年3月起执行,原学院《教职工福利假待遇的管理规定》同时废止。

四、本办法由人事处负责解释。

 

附件【关于下发《学院教职工有关福利假待遇的管理规定》的通知(津渤职院发[2017]22号).doc已下载
关闭窗口

Copyright 2011-2013 www.tjbhzy.com  www.tjbhzy.net.cn Powered By 天津渤海职业技术学院人事处